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  • 목차

    定  款

    2000년 02월 03일
    대행81420-178

    제 1 차 개정 2003. 10. 22 사학 81422-1457
    제 2 차 개정 2005. 10. 6. 사립대학지원과-604
    제 3 차 개정 2006. 2. 10. 사립대학지원과-823
    제 4 차 개정 2006. 11. 7. 사립대학지원과-6132
    제 5 차 개정 2008. 1. 14. 사립대학지원과-216
    제 6 차 개정 2012. 7. 19. 사립제도과-5933
    제 7 차 개정 2013. 9. 3. 학교법인 신경학원
    제 8 차 개정 2013.10. 11. 학교법인 신경학원
    제 9 차 개정 2013. 12. 31.학교법인 신경학원
    제 10 차 개정 2014. 03. 18. 학교법인 신경학원
    제 11 차 개정 2014. 11. 14. 사립대학제도과-9845
    제 12 차 개정 2016. 02. 15. 학교법인 신경학원
    제 13 차 개정 2016. 11. 22. 학교법인 신경학원
    제 14 차 개정 2017. 01. 19. 학교법인 신경학원
    제 15 차 개정 2017. 02. 21. 학교법인 신경학원
    제 16 차 개정 2017. 05. 29. 학교법인 신경학원
    제 17 차 개정 2017. 08. 28. 학교법인 신경학원

    학교법인 신경학원

  • 제1장 총칙

    제1조 (목적)

    이 법인은 대한민국의 교육이념에 입각하여 고등교육과 정보에 관한 전문교육을 실시함을 목적으로 한다.

    제2조 (명칭)

    이 법인은 학교법인 신경학원(이하 “법인”이라 한다)이라 한다.

    제3조 (설치학교)

    이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 신경대학교를 설치・경영한다.

    제4조 (주소)

    이 법인의 사무소는 경기도 화성시 남양읍 남양중앙로 400-5번지에 둔다.<개정 2013.9.3, 2016.2.15>

    제5조 (정관의 변경)

    이 법인의 정관 변경은 이사 정수의 3분의2이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐 14일이내에 관할청에 보고하여야 한다. <개정 2013.9.3.>

  • 제2장 자산과 회계

    제1절 자산

    제6조 (자산의 구분)
    • ① 이 법인의 자산은 기본 재산과 보통 재산으로 구분하되 기본 재산은 교육용 기본 재산과 수익용 기본 재산으로 구분하여 관리한다.
    • ② 기본 재산은 별도의 대장으로 관리하는 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본 재산으로 정하는 재산으로 한다. <개정 2008.1.14.>
    • ③ 보통 재산은 제2항에서 정하는 이외의 재산으로 한다.
    제7조 (재산의 관리)
    • ① 제6조 제2항의 규정에 의한 기본 재산을 매도, 증여, 교환 또는 용도을 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.
    • ② 기본 재산과 보통 재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 정관에 특별히 규정이 있는 경우을 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.
    제8조 (경비와 유지방법)

    이 법인의 경비는 기본 재산에서 나는 과실 및 수익사업의 수입과 기타의 수입으로 충당한다.

    제2절 회계

    제9조 (회계의 구분)
    • ① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다.
    • ② 법인 회계는 일반 회계와 수익 사업 회계로 구분할 수 있다.
    • ③ 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다.
    제10조 (예산외의 채무부담)

    수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

    제10조의2(예․결산보고 및 공시)
    • ① 이 법인은 매 회계연도 개시 전에 예산을, 매 회계연도 종료 후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다.
    • ② 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다.[본조신설 2008.1.14]
    제11조 (세계 잉여금의 처리)

    이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계 잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금을 기본 재산으로 한다.

    제12조 (회계년도)

    이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.

    제 3절 예산 결산 자문 위원회

    제13조 삭제 <2006. 11. 7>

    제14조 삭제 <2006. 11. 7>

    제15조 삭제 <2006. 11. 7>

    제16조 삭제 <2006. 11. 7>

    제17조 삭제 <2006. 11. 7>

  • 제3장 기관

    제1절 임원

    제18조 (임원의 종류와 정수)
    • ① 이 법인에 다음의 임원을 둔다.
      • 1. 이사 7 인 ( 이사장 1인을 포함한다 )
      • 2. 감사 2 인
    • ② 제1항의 이사 중 2인은 개방이사로 한다. <신설 2006.11.7.>
    • ③ 법인에 상근하는 임원으로 이사장과 이사 중 1인(이하 상임이사라 한다)을 둘 수 있으며, 이들 상근 임원에게는 보수를 지급할 수 있다. <신설 2016.2.15.>
    제19조 (임원의 임기)
    • ① 임원의 임기는 다음 각 호와 같다. <개정 2006.11.7>
      • 1. 이사 5 년
      • 2. 감사 3 년(단, 1회에 한하여 중임 할 수 있다.) <개정 2006.11.7>
    • ② (삭제2017.05.29)
    제20조 (임원의 선임방법)
    • ① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다. 이 경우 취임하는 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항을 학교 인터넷 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.<개정 2006.11.7>
    • ② 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 해임한다.
    • ③ 임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 보충하여야 한다.
    • ④ 임원의 선임은 임기 만료 2개월 전에 하여야 하며, 늦어도 임기 개시 1개월 전에 관할청에 취임 승인을 신청하여야 한다.
    제20조의2 (개방이사의 선임)
    • ① 법인은 개방이사 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직 이사의 경우 임기만료 3월전)에 개방이사추천위원회(이하󰡒추천위원회󰡓라 한다)에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다. <개정 2008.1.14>
    • ② 법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 자격요건을 함께 제시할 수 있다.
    • ③ 법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 추천 요청을 받은 날로부터 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한다. <개정 2008.1.14>
    제20조의3 (추천위원회)
    • ① 추천위원회는 대학평의원회에 둔다.
    • ② 추천위원회 위원 정수는 5인으로 하고, 그 구성은 다음 각 호와 같다.
      • 1. 대학평의원에서 추천하는 자 3인
      • 2. 법인에서 추천하는 자 2인
    • ③ 추천위원회 의장은 위원의 호선으로 선출한다.
    • ④ 그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회 규정으로 정할 수 있다. [본조신설 2008.1.14]
    제21조 (임원 선임의 제한)
    • ① 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.
    • ② 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 그 정수의 4분의 1을 초과해서는 아니 된다. <개정 2006.11.7>
    • ③ 이사 정수의 3분의 1 이상은 교육 경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.
    • ④ 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계가 있는 자가 아니어야 한다.
    • ⑤ 감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 자를 선임한다. 다만, 추천 등에 대하여는 제17조의 규정을 준용한다. <신설 2006.11.7> <개정 2008.1.14>
    • ⑥ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다. <신설 2006.11.7>
      • 1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한 자
      • 2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날로부터 5년이 경과한 자
      • 3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날로부터 3년이 경과한 자
    제22조 (이사장의 선출방법과 그 임기 등)
    • ① 이사장은 이사의 호선으로 선출하여 취임한다.
    • ② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.
    • ③ <삭제 2008. 1. 14>
    제23조 (이사장 및 이사의 직무)
    • ① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다.
    • ② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.
    제24조 (이사장 직무대행자 지정)
    • ① 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.
    • ② 이사장이 궐위되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.
    • ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.
    제25조 (감사의 직무)

    감사는 다음의 직무를 행한다.

    • 1. 법인의 재산 상황과 회계를 감사하는 일
    • 2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
    • 3. 제1호 및 제2호의 감사 결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견할 때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일
    • 4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일
    • 5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일
    제26조 (임원의 겸직 금지)
    • ① 이사장은 당해 학교법인이 설치․경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없다. <신설 2008.1.14>
    • ② 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.
    • ③ 감사는 이사장, 이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.

    제2절 이사회

    제27조 (이사회의 구성 및 기능 등)
    • ① 이사회는 이사로서 구성한다.
    • ② 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의․결정한다.
      • 1. 학교법인의 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득․처분과 관리에 관한 사항
      • 2. 정관의 변경에 관한 사항
      • 3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항
      • 4. 임원의 임면에 관한 사항
      • 5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항
      • 6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항
      • 7. 수익사업에 관한 사항
      • 8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항
    • ③ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.
    제28조 (이사회의 개회 및 의결 정족수)
    • ① 이사회는 재적 이사의 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다. <개정 2006.11.7>
    • ② 이사회의 의사는 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2006.11.7>
    제29조 (이사회 의결제척 사유)

    이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

    • 1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항
    • 2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항
    제30조 (이사회의 소집)
    • ① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행이사가 소집하고 그 의장이 된다.
    • ② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.
    제30조의2 (이사회 회의록의 공개)
    • ①이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 학교 인터넷 홈페이지를 통하여 3월간 공개하여야 한다. 다만, 사립학교법시행령 제8조의2제1항 각 호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다. [본조신설 2006.11.7] <개정 2008.1.14>
    • ② 제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부 및 공개 범위 등을 의결하여야 한다. <신설 2008.1.14.>
    제31조 (이사회 소집 특례)
    • ① 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 소집 요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의 소집 통지를 하여야 한다.
      • 1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구할 때
      • 2. 제25조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구할 때
    • ② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로서 7일 이상 이사회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다. <개정 2006.11.7.>
  • 제4장 수익사업

    제32조 (수익사업의 종류)

    이 법인이 설치하여 유지․경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각 호의 사업을 한다.

    • 1. 과수원, 영림 사업
    • 2. 부동산 임대 사업
    • 3. 은행 정기예금 및 주식 투자 사업
    • 4. 기타 부대사업 수입
    제33조 (수익사업의 명칭)

    제31조 제2호의 사업을 하기 위하여 수익사업장 명칭을 “서인주차장” 이라한다.

    제34조 (수익사업소의 주소)

    제32조 사업소의 주소는 광주광역시 남구 서문대로 742번길 13에 둔다. <개정 2013.9.3.>

    제35조 (관리인)
    • ① 제33조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.
    • ② 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.
  • 제5장 해산

    제36조 (해산)

    이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성으로 관할청의 인가를 받아야 한다. <개정 2013.9.3.>

    제37조 (잔여재산의 귀속)

    이 법인이 해산하였을 때의 잔여 재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산종결의 신고가 종료된 후 학교법인 서호학원에 귀속한다. <개정 2013.9.3., 개정 2014. 3.18.>

    제38조 (청산인)

    이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사중에서 선출하되 관할청의 승인 을 받아야 한다. <개정 2013.9.3.>

  • 제6장 교직원

    제1절 교원

    제1관 임용

    제39조 (임면)
    • ① 이 법인이 설치・ 경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면하되 그 임기는 3년으로 하며, 중임할 수 있다. 다만, 필요한 경우 총장의 임기를 2년으로 할 수 있다 <개정 2008.1.14., 2014. 11. 14. >
    • ② 이사장이 학교의 장을 그 임기 중에 해임하고자 할 때에는 이사정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다. <신설 2006.11.7.><개정 2016.11.22.>
    • ③ 이사장이 학교의 장 이외의 교원을 임면할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐야 한다. 이 경우 다음과 같이 기간을 정하여 임용한다. <개정 2016.11.22.>
      • 1. 교수 신임의 경우 3년, 그 이후는 정년까지 임용
      • 2. 부교수 3년<개정 2014. 3.18>
      • 3. 조교수 2년.<개정2013.12.31., 2014. 3.18>
      • 4. 대학경영진단(경영컨설팅 등)의 결과 및 학과 학생 정원 미달로 학과운영이 어려워 불가피하게 대학구조조정이 발생할 경우 교원의 임용기간이 조정 될 수 있다<개정 2014. 3.18., 2016.11.22.>
    • ④ 학교의 부총장, 처(국)장등의 보직은 총장의 제청으로 이사장이 임면한다. <개정 2013.10.11., 2014. 11. 14., 2016.2.15., 2016.11.22.>
    • ⑤ 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 이사장이 교원을 임면하였을 때에는 7일 이내에 관계 증빙 서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다. <개정 2016.11.22.>
    • ➅ 교원의 신규채용, 재임용, 승진 등 임용에 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다. <신설 2016.11.22.>
    • ⑦ 조교는 학과장의 추천으로 교원인사위원회의를 거쳐 총장이 임면한다. 다만 총장은 임용 결과를 이사장에게 10일 이내에 보고하여야 하며, 임용 및 운영에 관한 세부사항은 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다. <신설 2014. 11. 14.><개정 2016.2.15., 2016.11.22.>
    • ⑧ 학교의 교원이 학교의 장으로 임용되어 제1항의 임기를 마친 경우에는 제3항의 규정에도 불구하고 임기 종료일 다음 날에 학교의 장으로 임용되기 직전의 교원 신분으로 임용된 것으로 본다. 단, 임기 중에 사임하는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 학교의 장으로 임용되기 직전의 교원 신분으로 임용할 수 있다.<신설 2016.11.22.> <개정 2016.01.19.>
    제39조의2 (교원의 구분)
    • ① 학교의 교원은 전임교원과 비전임교원으로 구분하며, 전임교원은 정년트랙과 비정년트랙으로 구분하여 임용할 수 있다.
    • ② 비정년트랙 전임교원의 임용에 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다.
    • [본조신설 2017.08.28.]
    제39조의3 (비전임교원의 임면)
    • ① 학교의 장은 제39조제3항의 규정에도 불구하고 명예교수, 석좌교수, 강의전문교수, 연구전문교수, 겸임교수, 초빙교수, 특임교수, 강사 및 기타 별도로 정한 비전임교원을 임용 또는 위촉할 수 있다.
    • ② 학교의 장은 비전임교원을 임용한 날부터 7일 이내에 그 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.
    • ③ 비전임교원의 자격기준과 임용절차 및 처우 등 그 밖의 세부적인 사항은 따로 정한다.
    • [본조신설 2017.05.29.]
    • [제39조의2에서 이동 2017.08.28.]

    제2관 신분보장

    제40조 (휴직 사유)
    • ① 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.
      • 1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때
      • 2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때
      • 3. 천재․지변 또는 전시․사변이나 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때
      • 4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
      • 5. 학위 취득을 목적으로 해외 유학을 하거나 외국에서 연수하게 된 때 <개정 2008.1.14>
      • 6. 국제기구․외국기관 또는 재외국민 교육기관에 고용된 때
      • 7. 자녀{(만8세 이하(취학중일 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 초등학교 취학전 자녀} 를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때 <개정 2008.1.14., 2014. 11. 14. >
      • 8. 교육부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때<개정 2016.2.15. >
      • 9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 원하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요 한 때
      • 10. 배우자가 외국근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때
      • 11.기타 임면권자가 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때 <신설 2014. 11. 14.>
    • ② 임명권자는 제1항 제7호의 규정에 의한 휴직을 이유로 인사 상 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 동호의 휴직기간 중 최초 1년 이내의 기간은 근속기간에 산입한다.
    제41조 (휴직의 기간)

    교원의 휴직기간은 다음과 같다.

    • 1. 제40조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.
    • 2. 제40조 제1항 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지 한다.
    • 3. 제40조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다.
    • 4. 제40조 제1항 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 학위취득의 경우에는 3년 이내, 연수의 경우에는 1년 이내로 한다. <개정 2008.1.14>
    • 5. 제40조 제1항 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용 기간으로 한다.
    • 6. 제40조 제1항 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 다만, 여교원의 경우 임용권자 는 2년의 범위 내에서 그 휴직기간을 연장 할 수 있다.
    • 7. 제40조 제1항 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.
    • 8. 제40조 제1항 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간중 총3년을 초과 할 수 없다.
    • 9. 제40조 제1항 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만 휴직기간은 배우자의 외국근무 해외유학․연구 또는 연수기간을 초과 할 수 없다.
    제42조 (휴직교원의 신분)
    • ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
    • ② 휴직기간중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임면권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다.
    • ③ 제40조 제1항 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고 한 때에는 당연히 복직된다.
    제43조 (휴직교원의 처우)
    • ① 제40조 제1항제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 7할을 지급하며, 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대해서는 그 휴직기간 중 처우는 따로 정하고, 결핵성질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다. 단, 개인사정에 의하여 제40조제1호 및 제4호의 휴직기간을 연장하였을 때에는 봉급을 지급하지 아니한다. <개정 2008.1.14., 2014. 11. 14., 수정2016.2.15.>
    • ② 제40조 제1항제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제10호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.<수정 2015.11.20.>.
    제44조 (직위해제 및 해임)
    • ① 형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.<수정 2016.2.15.>
    • ② 임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.
      • 1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무 태도가 심히 불성실한 자
      • 2. 징계 의결이 요구된 자
    • ③ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.
    • ④ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위해제된 자가 직위 해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.
    • ⑤ 임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.
    • ⑥ 제5항의 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구 과제의 부여 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
    • ⑦ 제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위 해제 사유가 경합되는 때에는 제2항 제2호 또는 제1항의 직위 해제 처분을 하여야 한다.
    • ⑧ 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.
    제45조 (보수)
    • ①교원의 보수는 당해 회계연도 개시 전까지 예산의 범위 내에서 자격, 경력, 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다. <개정 2016.11.22.>
    • ②2017년 이후 신규채용 교수는 보수를 연봉으로 책정하여 지급할 수 있다. 단, 연봉액은 호봉책정금액의 60~80% 수준으로 예산의 범위 내에서 총장의 제청으로 이사장이 정한다. <신설 2017.02.21.>
    제46조 (정년)

    교원의 정년에 관하여는 교육공무원법의 정년에 관한 규정을 준용한다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

    제47조 (의사에 반한 휴직․면직등의 금지)
    • ① 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당 하지 아니한다. 다만, 학급․학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.
    • ② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.
    • ③ 교원의 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심 위원회에 재심을 청구할 수 있다.
    제48조 (후임자 보충발령의 유예)

    교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무 성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.

    제48조의2 (명예퇴직)
    • ①교원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다. <본조신설 2016.11.22.>
    • ②교원으로서 5년 이상 근속하고, 자진 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 위로금을 지급할 수 있다. <신설 2017.01.19.>
    • ③1항 및 제2항의 지급대상자 선정 및 지급액 결정 등 세부사항은 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 확정한다. <신설 2017.01.19.>

    제3관 교원인사위원회

    제49조 (교원인사위원회 설치)

    교원(학교의 장을 제외한다)의 인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

    제50조 (인사위원회의 기능)
    • ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
      • 1. 총장이 교수, 부교수, 조교수를 임면 제청하고자 할 때의 임면 제청 동의에 관한 사항 <개정 2006.11.7> <개정 2012.7.19>
      • 2. 총장이 부총장, 처(국)장등의 보직을 임면 제청하고자 할 때에 그 제청 동의에 관한 사항 <개정 2013.9.3., 2016.2.15.>
      • 3. 인사위원회의 심의를 요하거나 학교의 장이 필요하다고 인정하는 사항
    • ② 인사위원회가 제38조 제2항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규정에 의한 임명의 동의를 함에 있어서 전 임용기간중의 다음 사항을 참작하여야 한다.
      • 1. 연구실적 및 전문영역의 학회 활동
      • 2. 학생의 교수․연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적
      • 3. 교육관계 법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지
    제51조 (인사위원회의 조직)
    • ① 인사위원회 위원은 총장이 임명하되 부총장, 교무입학처장은 당연직으로 한다. <개정 2016.2.15., 2017.01.19>
    • ② 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다. <개정 2017.01.19.>
    제52조 (인사위원회의 위원장 및 직무)
    • ① 인사위원회의 위원장은 부총장이 된다. <개정 2014. 11. 14., 개정 2016.2.15., 2017.01.19>
    • ② 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.
    • ③ 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.
    • ④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.
    제53조 (인사위원회의 회의 소집 등)
    • ① 인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.
    • ② 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
    제54조 (회의록 작성)
    • ① 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 학교의 장에게 보고하여야 한다.
    • ② 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명․날인한다.
    제55조 (인사위원회의 간사 등)
    • ① 인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기 약간 인을 둘 수 있다.
    • ② 간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 학교의 장이 임명한다.
    제56조 (운영세칙)

    인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결 을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

    제2절 교원 징계

    제56조의2 (징계의 사유 및 종류)
    • ① 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 당해 교원의 임용권자는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.
      • 1. 사립학교법과 기타 교육관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때
      • 2. 이 정관 및 제규정을 위반하여 교원의 직무상 의무를 소홀히 하거나 태만히 한 때
      • 3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때
    • ② 징계는 파면·해임·정직·감봉·견책으로 한다.
    • ③ 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.
    • ④ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간, 보수의 3분의 1을 감한다.
    • ⑤ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다. <본조신설 2016.11.22.>
    제56조의3 (교원징계위원회의 설치)

    학교의 교원 징계사건을 심의·의결하기 위하여 학교법인에 교원징계위원회를 둔다. <본조신설 2016.11.22.>

    제57조 (교원징계위원회의 조직)
    • ① 교원징계위원회는 7인의 위원으로 조직한다. <개정 2016.11.22.>
    • ② 교원징계위원회의 위원은 학교의 부총장, 교무처장, 학생처장을 당연직으로 하고, 법인의 이사 중에서 3인을 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. <개정 2016.11.22.>
    • ③ 사립학교법 제62조제4항의 외부위원 1인을 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. <신설 2016.11.22.>
    제58조 (교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무)
    • ① 교원징계위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.
    • ② 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.
    • ③ 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.
    • ④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.
    제58조의2 (징계의결의 요구)

    이사장은 학교의 교원 중에서 제56조의2의 징계사유에 해당하는 자가 있을 때에는 충분한 조사를 한 후 이사회의 의결을 거쳐 교원징계위원회에 그 징계의결을 요구하여야 한다. <본조신설 2016.11.22.>

    제59조 (징계 의결의 기한)

    교원징계위원회가 징계의결 요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

    제60조 (제척사유)

    교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

    제61조 (위원의 기피 등)
    • ① 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.
    • ② 제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.
    • ③ 제59조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원수의 3분의 2 이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시 위원의 임명을 요청하여야한다.
    제62조 (징계의결 요구사유 통지)

    교원의 임면권자가 교원에 대한 징계 의결을 요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

    제63조 (진상조사 및 의견의 개진)
    • ① 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계 의결을 할 수 있다.
    • ② 교원징계위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.
    제64조 (징계의결)
    • ① 징계의결은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.
    • ② 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.
    • ③ 임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계 처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인일 때에는 징계처분권을 이사장에게 위임한다.
    • ④ 징계처분권자는 징계처분의 사유서를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다.
    • ⑤ 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.
    제65조 (징계의결시의 정상 참작 등)

    교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

    제66조 (징계사유의 시효)

    교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(사립학교법 제66조의4제1항의 각 호에 어느 하나에 해당하는 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. <개정 2006.11.7., 2016.11.22.>

    제67조 (교원징계위원회의 간사 등)
    • ① 교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
    • ② 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해기관 소속 직원 중에서 그 임명권자가 임명한다.
    제68조 (운영세칙)

    교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

    제3절 사무직원

    제69조 (자격)
    • ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원등을 포함한다. 이하 “일반직원”이라 한다)으로 임용될 수 없다.
      • 1. 금치산자 또는 한정치산자
      • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      • 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
      • 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
      • 5. 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
      • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
      • 7. 이 법인과 이 법인이 설치․경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
      • 8.미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면·해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형을 선고받아 그 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) <신설2014. 11. 14.>
    • ② 일반직원의 신규 임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.
    • ③ 재직 중인 일반직원이 제①항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다. <신설2014. 11. 14.>
    제70조 (임용)
    • ① 일반직원의 신규임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면 (이하 “임용”이라 한다.)은 임용권자가 공개채용 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.
    • ② 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목․방법․절차 등에 관하여는 따로 정한다. <개정 2016.11.22.>
    • ③ 일반직원은 이사장이 임용하되, 학교소속 일반직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다.
    제71조 (복무)

    일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.

    제72조 (보수)
    • ①일반직원의 보수는 일반의 표준생계비, 공무원 임금, 직급, 근속기간 등을 고려하여 당해 회계연도 개시 전까지 예산의 범위 내에서 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다. <개정 2016.11.22.>
    • ②2017년 이후 신규채용 직원은 보수를 연봉으로 책정하여 지급할 수 있다. 단, 연봉액은 예산의 범위 내에서 총장의 제청으로 이사장이 정한다. <신설 2017.02.21.>
    • ③법인의 사무직원에 대한 보수는 예산의 범위 내에서 이사장이 따로 정한다. <신설 2017.01.19.>
    제73조 (신분보장)

    일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 다만, 일반직원의 정년에 관하여는 국가공무원법의 정년에 관한 규정을 준용한다.

    제74조 (징계·재심위원회의 설치)
    • ① 일반직원의 징계사건을 심의·의결을 위하여 학교법인에 일반직원징계위원회를 둔다. <개정 2016.11.22.>
    • ② 일반직원징계위원회의 위원은 교원징계위원회의 위원과 동일하게 하되 외부위원 대신 학교의 사무처장을 당연직으로 한다. <신설 2016.11.22.>
    • ③ 일반직원의 재심사건 심의·의결을 위하여 법인에 일반직원재심위원회를 두되, 그 조직 및 운영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다. <개정 2016.11.22.>
    제74조의2 (교원징계 관련 규정 준용)

    일반직원 징계와 관련하여 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 정관 제56조의2 내지 제68조의 교원징계에 관한 규정을 준용한다. <본조신설 2016.11.22.>

  • 제7장 직제

    제1절 법인

    제75 (법인사무조직)
    • ① 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인 사무국을 두며 국장은 참여 또는 부참여로 보한다.
    • ② 법인 사무국에는 일반직원 약간명을 둘 수 있다. <2017.01.19.>
    • ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분장 업무는 따로 규칙으로 정한다.

    제2절 대학

    제76조 (총장 등)
    • ① 대학에 총장을 둔다.
    • ② 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘․감독하며 학생을 지도하고 대학을 대표한다.
    • ③ 대학에 1인의 부총장을 둘 수 있으며, 교수․부교수 또는 조교수로 겸보한다.
    • ④ 부총장은 총장을 보좌하며 총장이 사고 등으로 직무를 수행할 수 없을 때에는 총장의 직무를 대행한다. <개정2017.02.21.>
    제77조 (하부조직)
    • ① 대학에 교무입학처, 학생복지처, 기획협력처, 행정지원처를 두며, 각 처장은 처의 분장업무를 총괄한다.
    • ② 교무입학처에는 교무팀, 입학팀, 홍보팀을 둔다.
    • ③ 학생복지처에는 취업팀, 장학팀을 둔다.
    • ④ 기획협력처에는 기획평가팀, 대외협력팀을 둔다.
    • ⑤ 행정지원처에는 총무팀, 경리팀, 예산팀, 시설팀을 둔다.
    • ⑥ ⑥ 제2항 내지 제4항의 각 처장은 조교수 이상의 교원으로 보하고, 제5항의 처장은 조교수 이상의 교원 또는 부참사 상당 이상으로 보한다.
    • ⑦ 제2항 내지 제5항의 각 팀장은 조교수 이상의 교원이나 주사 상당 이상으로 보한다.
    • ⑧ 해당직급이 결원일 경우 하위직급으로 보할 수 있다.
    • <전문개정 2017.02.21>
    제77조의2 (산학협력단)
    • ① 대학에 산업교육을 진흥하고 산학협력을 촉진하기 위하여 산학협력단을 둔다. <개정 2017.02.21>
    • ② 산학협력단의 조직·운영에 필요한 사항은 산학협력단 정관으로 정한다. <개정 2017.02.21>
    제78조 (도서관)
    • ① 대학에 도서관을 두며, 관장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 관장은 도서관 사무를 총괄하며, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <전문개정 2017.02.21>
    제78조의2 (전산정보원)
    • ① 대학에 전산정보원을 두며, 원장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 원장은 전산정보 사무를 총괄하고, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <본조신설 2017.02.21>
    제78조의3 (국제교류원)
    • ① 대학에 국제교류원을 두며, 원장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 원장은 국제교류 사무를 총괄하고, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <본조신설 2017.02.21>
    제78조의4 (평생교육원)
    • ① 대학에 평생교육원을 두며, 원장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 원장은 평생교육에 관한 사무를 총괄하고, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <본조개정 2017.02.21>
    제78조의5 (교수학습센터)
    • ① 대학에 교수학습센터를 두며, 센터장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 센터장은 교무입학처장의 협조를 받아 센터업무를 총괄하며, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <본조신설 2017.02.21>
    제78조의6 (학생상담센터)
    • ① 대학에 학생상담센터를 두며, 센터장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 센터장은 학생복지처장의 협조를 받아 센터업무를 총괄하며, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <본조신설 2017.02.21>
    제78조의7 (취창업지원센터)
    • ① 대학에 취창업지원센터를 두며, 센터장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 센터장은 학생복지처장 및 산학협력단장의 협조를 받아 센터업무를 총괄하며, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • <본조신설 2017.02.21>
    제78조의8 (사회봉사센터)
    • ① 학에 사회봉사센터를 두며, 센터장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.
    • ② 센터장은 센터업무를 총괄하며, 소속 직원을 지휘·감독한다.
    • [본조신설 2017.08.28.]
    제78조의9 (부속기관의 하부조직의 설치 등)
    • ① 제78조 내지 제78조의8의 부속기관에 두는 하부조직과 분장업무는 이사회 의결을 거쳐 따로 정한다.
    • ② 부속기관의 운영에 관하여 필요한 사항은 총장이 규칙으로 따로 정한다. <신설 2017.05.29> <개정 2017.08.28>
    • [본조신설 2017.02.21]
    • [제78조의8에서 이동 2017.08.28]
    제79조 (하부조직)
    • ① 대학에 인문사회계열, 자연과학계열, 예체능계열의 학과를 둔다.
    • ② 각 계열에 두는 학과는 이사회 의결을 거쳐 학칙으로 따로 정한다.
    • <전문개정 2017.02.21>
    제79조의2 (위원회)
    • ① 대학에 학사운영 등에 필요한 위원회를 둘 수 있다.
    • ② 위원회의 기능과 조직 등 설치에 관한 규정은 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다. <개정 2017.05.29>
    • ③ 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 총장이 규칙으로 따로 정한다. <개정 2017.05.29>
    • <본조신설 2017.02.21>

    제3절 정원

    제80조 (정원)

    법인 및 대학에 두는 일반직원의 정원은 다음표와같다

    법인 일반직원 정원

    총계 3명
    일반직계 총3명
    2급(참여) 1명
    4급(참사) 1명
    7급(부주사) 1명

    대학일반직원 정원

    총계 24명
    일반직 총19명
    2급(참여) 0명
    3급(부참여) 0명
    4급(참사)~5급(부참사) 1명
    6급(주사)~ 7급(부주사) 3명
    8급(서기)~9급(부서기) 15명
    기술직계 총5명
    8급(전산서기)~9급(전산부서기) 2명
    8급(사서서기)~9급(사서부서기) 3명
  • 제8장 대학평의원회

    제81조 (대학평의원회의 설치)

    학교에는 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학평의원회(이하“평의원회”라 한다)를 설치한다.[본조신설 2006.11.7]

    제82조 (평의원회의 구성)
    • ① 평의원회는 교원・직원 및 학생 중에서 각각의 구성단위를 대표할 수 있는 자, 그리고 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 학교의 장이 위촉하는 11명의 평의원으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각 호와 같다.
      • 1. 교원 3명
      • 2. 직원 4명
      • 3. 학생 1명
      • 4. 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 3명
    • ② 평의원회 구성에 있어서 제1항의 각 구성단위 중 어느 한 단위에 속하는 평의원의 수가 평의원 정수의 2분의 1을 초과할 수 없다.[본조신설 2006.11.7.]
    제83조 (평의원의 위촉)

    학교의 평의원위촉에 대한 사항은 따로 대학평의원회 운영 규정으로 한다. [본조신설 2006.11.7]

    제84조 (평의원회 의장 등)
    • ① 평의원회에 의장과 부의장 각1인을 둔다.
    • ② 의장과 부의장은 평의원회에서 호선하되, 그 임기는 평의원 임기와 같다.
    • ③ 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고시 이를 대리한다. [본조신설 2006.11.7]
    제85조 (평의원의 임기)
    • ① 평의원의 임기는 1년으로 하며, 중임할 수 있다.
    • ②보선 평의원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다. [본조신설 2006.11.7]
    제86조 (평의원회의 기능)

    평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 제3호 내지 제5호의 경우 각각 자문에 한한다. <개정 2008.1.14>

    • 1. 대학의 발전계획에 관한 사항
    • 2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항 <개정 2008.1.14>
    • 3. 대학의 헌장 및 제정 또는 개정에 관한 사항 <개정 2008.1.14>
    • 4. 대학교육과정의 운영에 관한 사항 <개정 2008.1.14>
    • 5. 대학의 예산 및 결산에 관한 사항 <개정 2008.1.14>
    • 6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항 <개정 2008.1.14>
    • 7. 그 밖의 교육에 관한 중요사항으로써 학교의 장이 부의하는 사항 [본조신설 2006.11.7]<개정 2008.1.14>
  • 제9장 보칙

    제87조 (공고)

    이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 “일간신문”에 공고한다.

    제88조 (시행세칙)

    이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

    제89조 (설립당초의 임원)

    이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

    직위 성명 생년월일 임기 주소 비고
    이사장 김영복 49.06.09 5 광주광역시 서구 치평동 1171-4 금호쌍용 208-1203
    이사 양기화 57.12.09 5 광주광역시 서구 쌍촌동 1228-1 쌍촌시영아파트 105동 107호
    이사 양차열 58.08.20 5 전북 남원시 도통동 144번지 부영아파트 107동 801호
    이사 김용구 36.11.20 2.6 광주광역시 서구 쌍촌동 일신아파트 103동 606호
    이사 송현철 69.08.15 2.6 광주광역시 남구 주월1동신천그린2동 702
    이사 송성욱 66.07.17 2.6 광주광역시 광산구 소촌동 소촌3차 서라아파트 301-901
    이사 오훈태 72.01.20 2.6 광주광역시 동구 소태동 239
    감사 이명신 62.09.17 2 광주광역시 서구 화정동 440 우미아파트 103-302
    감사 윤해성 62.09.17 1 광주광역시 광산구 월계동 756-6 첨단5차 라인아파트 504동 1204호
    부 칙<2000. 2. 3. 대행 81420 - 178>

    제1조 (시행일) 이 정관은 2000 년 2 월 3 일부터 시행한다.

    부 칙<2003. 10. 22. 사학 81422 - 1457>

    제1조 (시행일) 이 정관은 2003 년 10 월 22 일부터 시행한다.

    부 칙<2005. 10. 6. 사립대학지원과-604>

    제1조 (시행일)이 정관은 2005년 10 월 6 일부터 시행한다.

    부 칙<2006. 2. 10. 사립대학지원과-823>

    제1조 (시행일)이 정관은 2006년 2 월 10 일부터 시행한다.

    부 칙<2006. 11. 7. 사립대학지원과-6132>
    • 제1조 (시행일) 이 정관은 2006 년 11 월 7 일부터 시행한다.
    • 제2조 (임원의 임기에 대한 경과조치) 이 법 시행당시 재임 중인 임원은 제19조제1항의 개정 규정에 불구하고 당해 임원의 임기 종료 시까지는 종전의 규정에 의한다.
    • 제3조 (학교의 장의 임기에 대한 경과조치) 이 법 시행당시 재임 중인 학교의 장은 제39조제1항의 개정 규정에 불구하고 당해 학교의 장의 임기 종료 시까지는 종전의 규정에 의한다.
    부 칙<2008. 1. 14. 사립대학지원과-216>

    제1조 (시행일) 이 정관은 2008 년 1 월 14 일부터 시행한다.

    부 칙<2012. 7. 19. 사립제도과-5933>
    • 제1조 (시행일) 이 정관은 인가일로부터 시행한다. 다만, 제39조제2항제4호, 제50조제1항제1호, 제77조제7항은 2012년 7월 22일부터 시행한다.
    • 제2조 (전임강사의 명칭폐지에 관한 경과조치)
      • ①제39조제2항제4호, 제50조제1항제1호의 개정규정 시행 당시 종전규정에 따른 전임강사는 이 법에 따른 조교수로 본다.
      • ② 제39조 제2항 제4호, 제50조 제1항 제1호의 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 법에 따른 조교수 근무경력으로 본다.
    부 칙<2013. 9. 3 . 사립대학제도과- >

    제1조 (시행일) 이 정관은 2013 년 9 월 3 일부터 시행한다.

    부 칙<2013.10. 11. 사립대학제도과- >

    제1조 (시행일) 이 정관은 2013 년 10 월 11 일부터 시행한다.

    부 칙<2013. 12. 31. 사립대학제도과- >

    제1조 (시행일) 이 정관은 2013 년 12 월 31 일부터 시행한다.

    부 칙<2014. 3. 18. 사립대학제도과- >

    제1조 (시행일) 이 정관은 2014 년 3 월 18 일부터 시행한다.

    부 칙<2014. 11. 14. 사립대학제도과-9845>

    제1조 (시행일) 이 정관은 2014 년 11 월 14 일부터 시행한다.

    부 칙<2016. 2. 15. 사립대학제도과- >

    제1조 (시행일) 이 정관은 2016 년 2 월 15 일부터 시행한다.

    부 칙 <2016. 11. 22.>
    • 제1조 (시행일) 이 정관은 2016.11.22.부터 시행한다.
    • 제2조 (다른 규정의 개정) 정관 시행 세칙 중 일부를 다음과 같이 개정한다. 제1조를“이 세칙은 정관 제88조의 규정에 따라 정관 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.”로 한다. 제6조제1항을“학교의 장이 학교 교원의 신규채용, 재임용, 승진임용을 하고자 할 때에는 임용일 2개월 전까지 관련 임용계획을 수립하여 이사회에 보고하여야 한다.”로 한다. 제6조제2항을 삭제한다. 제9조를 삭제한다.
    부 칙<2017. 1. 19.>

    제1조 (시행일) 이 정관은 2017 년 1 월 16 일부터 시행한다.

    부 칙 <2017. 2. 21.>
    • 제1조 (시행일) 이 정관은 2017.02.21.부터 시행한다.
    • 제2조 (다른 규정의 폐지) 학칙 제80조, 제81조, 제99조, 제100조를 삭제한다.
    • 제3조 (다른 규정의 정비) 이 정관의 제77조의개정으로 정관 및 신경대학교 제규정의 “교무처”를 “교무입학처”로, “학생처”를 “학생복지처”로, “기획처”를 “기획협력처”로, “사무처”를 “행정지원처”로 한다.
    부 칙 <2017. 05. 29.>
    • 제1조 (시행일) 이 정관은 2017. 05.29. 부터 시행한다.
    • 제2조 (다른규정의 개정) 정관 제39조의2의 신설에 따라 비전임교원 인사규정 제1조의“고등교육법 시행령 제7조”를 “고등교육법 시행령 제7조 및 정관 제39조의2의 규정”으로 개정한다.
    부 칙<2017. 8. 28.>

    제1조 (시행일) 이 정관은 2017 년 8 월 28 일부터 시행한다.

  • 학교법인 신경학원 정관 시행 세칙

    <제정 2014. 11. 14.>

    제1조(목적)

    이 세칙은 정관 제88조의 규정에 따라 정관 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2016.11.22.>

    제2조(재산의 관리)
    • ① 법인의 모든 재산의 관리 책임자는 이사장이 된다. 다만, 학교에 속하는 교육용 기본재산과 보통 재산은 당해학교의 장이 관리 보존한다.
    • ② 제1항 단서의 규정에 의하여 교육용 기본재산을 보존 관리함에 있어 다음 각 호의 사항 은 이사장의 승인을 받아 시행하여야 한다.
      • 1. 교육용 기본시설의 용도 및 구조변경에 관한 사항
      • 2. 교육용 토지의 형질 변경에 관한 사항
      • 3. 교육용 토지내의 조경시설에 관한 사항
      • 4. 법인이사장 명의로 된 시설물 및 제집기류의 철거, 매각 등의 처분에 관한 사항
      • 5. 교육용 실험실습 기자재 중 면세물품의 폐기 및 일반 비품의 폐기, 매각에 관한사항
      • 6. 교육용 재산의 장기 대여에 관한 사항
      • 7. 기타 중요하다고 인정되는 사항
    제3조(재산목록 등의 비치)
    • ① 법인은 재산목록 및 그 권리에 관한 증빙자료를 항상 비치하여야 한다.
    • ② 학교의 장은 교육용 재산의 관리를 위한 다음의 서류를 비치하여야 한다.
      • 1. 교육용 재산 대장 및 도면
      • 2. 비품의 수급부 및 소모품 수급부
    제4조(예산의 편성 및 집행)
    • ① 법인 및 학교예산은 사학기관 재무회계규칙 제16조에 의한 절차를 거쳐 확정한다.
    • ② 법인회계의 예산은 이사장이 집행하고 학교회계 예산은 학교의 장이 집행한다.
    제4조의2 (임원의 직무지원)
    • ① 학교법인의 업무를 통리하는 이사장에게 예산이 정하는 바에 따라 직무수행에 필요한 최소한의 경비를 지급할 수 있다.
    • ② 이사회에 참석한 임원에게는 실비변상적 교통비를 따로 지급하되, 세부금액은 이사장이 정한다.
    • <본조개정 2017.01.19.>
    제5조 (설치학교의 경영에 관한 중요한 사항)

    법인정관 제27 제2항 제6호에 의한 “법인 이 설치한 학교경영에 관한 중요한 사항”이라 함은 다음과 같다.

    • 1. 학칙 변경에 관한 사항 (학생정원의 증감, 학생모집단위의 변경, 전공, 학과, 학부, 대학의 증설 및 폐지)
    • 2. 학교경영에 필요한 기본적인 제규정의 제정 및 개폐에 관한 사항(학교의 기구 및 직제, 교직원의 인사, 복무, 회계, 보수, 재산관리 등)
    • 3. 학교의 중요한 교육시설, 설비에 관한 사항
    • 4. 학교의 장․단기 발전계획 또는 운영계획에 관한 사항
    • 5. 기타 학교경영에 관한 중요한 사항으로 이사회의 심의 결정이 필요하다고 인정되는 사항
    제6조 (교원의 임면)
    • ① 학교의 장이 학교 교원의 신규채용, 재임용, 승진임용을 하고자 할 때에는 임용일 2개월 전까지 관련 임용계획을 수립하여 이사회에 보고하여야 한다. <개정 2016.11.22.>
    • ② <삭제 2016.11.22.>
    • ③ <삭제 2016.12.19.>
    제7조 (일반직원의 임면)
    • ① 학교소속 일반직원은 소속 학교장의 제청으로 이사장이 임면 한다.
    • ② 학교소속 일반직원의 신규채용은 법인정관에서 규정한 정원범위 내에서 수급 계획을 수립하여 임용권자의 승인을 받아 공개 채용함을 원칙으로 한다.
    • ③ 법인과 대학은 필요시 그 소속직원의 인사교류를 할 수 있다.
    제8조 (근로계약)

    신규로 채용되는 교직원은 근로계약을 체결하여야 한다. 다만, 근로 계약은 별도로 제정하는 서약서로 대신할 수 있다.

    제9조 <삭제 2016.11.22.>
    제10조(전임교원 책임시수)

    재임하는 전임교원의 주당 책임시수는 따로 정하여 임용권자의 승인을 받아야 한다.

    부 칙
    • 제1조 (시행일) 이 세칙은 2014년 11월 14일부터 시행한다.
    • 제2조 (경과조치) 이 세칙 시행이전에 집행된 사항은 이 세칙에 의하여 처리된 것으로 본다.
    부 칙 <2016. 11. 22.>

    제1조 (시행일) 이 세칙은 2016년 11월 22일부터 시행한다.

    부 칙 <2016. 12. 19.> (교원인사규정)
    • 제1조 (시행일) 이 세칙은 2016년 12월 19일부터 시행한다.
    • 제2조부터 제3조까지 생략
    • 제4조 (다른 규정의 폐지) 이 규정 제26조제3항의 규정의 신설에 따라 정관시행세칙 제6조제3항을 삭제한다.
    부 칙 <2017. 01. 19.>

    제1조 (시행일) 이 세칙은 2017년 01월 19일부터 시행한다.